8th Pay Commission Hike 2026: फेब्रुवारी २०२६ उजाडताच सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी ८ व्या वेतन आयोगाच्या चर्चांना वेग आला आहे. १ जानेवारी २०२६ ही या आयोगाच्या अंमलबजावणीची मूळ तारीख मानली जात असून, सध्या कर्मचारी संघटना आणि सरकार यांच्यात फिटमेंट फॅक्टर, किमान वेतन आणि पेन्शन वाढीबाबत बैठकांचे सत्र सुरू आहे.
या आयोगामुळे केवळ पगारच वाढणार नाही, तर भत्ते आणि निवृत्ती वेतनामध्येही (Pension) मोठी सुधारणा होण्याची शक्यता आहे.
तुमच्या सध्याच्या मूळ पगाराला (Basic Pay) ज्या फॅक्टरने गुणले जाते, त्याला ‘फिटमेंट फॅक्टर’ म्हणतात. यामुळेच तुमचा नवीन मूळ पगार ठरतो.
उदा. जर फिटमेंट फॅक्टर २.८६ ठरला, तर १८,००० रुपये मूळ पगार असणाऱ्या कर्मचाऱ्याचा नवीन पगार साधारण ५१,४८० रुपये (18,000×2.86) होऊ शकतो.
फिटमेंट फॅक्टर २.८६ गृहीत धरून संभाव्य पगारवाढ खालीलप्रमाणे असू शकते:
निम्न आणि मध्यम स्तर (Level 1 to 10)
उच्च स्तर (Senior Levels)
पगारासोबतच भत्त्यांमध्येही लक्षणीय वाढ होणार आहे: १. महागाई भत्ता (DA): ८ वा वेतन आयोग लागू होताना डीए (DA) मूळ पगारात विलीन केला जाईल आणि पुन्हा शून्यावरून (०%) सुरुवात होईल. २. घरभाडे भत्ता (HRA): शहरांच्या श्रेणीनुसार (X, Y, Z) एचआरएमध्ये मोठी वाढ होईल. ३. इन्क्रिमेंट: वार्षिक ३% ऐवजी ५% ते ७% पगारवाढीची जोरदार मागणी आहे.
जरी अंतिम अहवाल येण्यास थोडा विलंब झाला, तरी नियमानुसार कर्मचाऱ्यांना १ जानेवारी २०२६ पासूनची सर्व थकबाकी (Arrears) एकत्रित दिली जाईल.
