8th Pay Commission Employees 2026: फेब्रुवारी २०२६ उजाडताच सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी आनंदाची बातमी समोर येत आहे. ८ व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीच्या चर्चांना आता वेग आला असून, १ जानेवारी २०२६ ही या आयोगाची मूळ तारीख मानली जात आहे. सध्या कर्मचारी संघटना आणि सरकार यांच्यात फिटमेंट फॅक्टर आणि किमान वेतनाबाबत महत्त्वाच्या बैठका सुरू आहेत.
८ व्या वेतन आयोगामुळे केवळ पगारच वाढणार नाही, तर भत्ते आणि पेन्शनमध्येही मोठी सुधारणा होण्याची शक्यता आहे:
तुमच्या नवीन पगाराची निश्चिती ‘फिटमेंट फॅक्टर’ द्वारे केली जाते. तुमच्या सध्याच्या मूळ पगाराला (Basic Pay) या फॅक्टरने गुणले की नवीन मूळ पगार मिळतो.
टीप: जर फिटमेंट फॅक्टर २.८६ ठरला, तर १८,००० रुपये मूळ पगार असलेल्या कर्मचाऱ्याचा नवीन पगार साधारण ५१,४८० रुपये (18,000×2.86) होऊ शकतो.
खालील तक्त्यामध्ये ८ व्या वेतन आयोगातील संभाव्य पगारवाढ दर्शवली आहे (२.८६ फिटमेंट फॅक्टर गृहीत धरून):
१. महागाई भत्ता (DA): ८ वा वेतन आयोग लागू होताना जुना डीए मूळ पगारात विलीन होईल आणि नवीन डीएची सुरुवात पुन्हा ०% पासून होईल. २. घरभाडे भत्ता (HRA): शहरांच्या श्रेणीनुसार (X, Y, Z) एचआरएमध्ये मोठी वाढ होईल. ३. पेन्शनधारकांसाठी भेट: किमान पेन्शन ९,००० रुपयांवरून थेट २५,००० ते ३०,००० रुपयांपर्यंत जाण्याची शक्यता आहे.
जरी अंतिम अहवालास थोडा विलंब झाला, तरी नियमानुसार कर्मचाऱ्यांना १ जानेवारी २०२६ पासूनची सर्व थकबाकी (Arrears) एकत्रित दिली जाईल. यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या हातात मोठी रक्कम येण्याची शक्यता आहे.
